L’azienda, nell’ambito di un percorso generale di compliance e quindi nell’ottica di implementazione dei processi e delle attività finalizzate a garantire il rispetto oltre che delle leggi e dei regolamenti, anche degli standard di condotta e delle pratiche etiche con lo scopo di ridurre da un lato i rischi per l’impresa, e al contempo di rafforzare e migliorare il rapporto di fiducia esistente con clienti, fornitori e chiunque abbia rapporti con la società, ha deciso dotarsi di un Modello Organizzativo 231, che rappresenta un passo significativo verso una gestione aziendale sempre più responsabile, trasparente e orientata alla prevenzione dei rischi. Questo modello rappresenta uno strumento giuridico cruciale per prevenire reati e evitare le conseguenze penali e amministrative che ne derivano. 

 

Il Modello Organizzativo 231 è un insieme di procedure, codici di comportamento e strutture organizzative finalizzato alla prevenzione di illeciti all'interno dell'azienda. Questo sistema integrato di gestione e controllo, se attuato ed implementato correttamente, può esonerare l'azienda dalla responsabilità in caso di reati commessi da dipendenti o collaboratori. 
 

L'adozione del Modello Organizzativo 231 comporta numerosi benefici specifici per la nostra azienda, tra cui: 
 

1. Prevenzione dei Reati:
Grazie a procedure chiare e trasparenti, possiamo ridurre significativamente il rischio di reati come frodi, corruzione e violazioni ambientali, spesso associate alle attività di estrazione e raffinazione.
 

2. Trasparenza e Integrità:
Rafforziamo la nostra cultura aziendale basata su valori di etica e trasparenza, migliorando così la nostra reputazione nel mercato.
 

3. Vantaggio Competitivo:
Dimostrare un impegno concreto verso la legalità e la responsabilità sociale rappresenta un valore aggiunto per i nostri clienti e partner commerciali.
 

4. Riduzione dei Rischi:
Un sistema di controllo interno efficace ci consente di identificare e mitigare tempestivamente eventuali criticità operative e legali.

 

Il processo di implementazione del Modello Organizzativo 231 nella nostra azienda ha coinvolto diverse fasi fondamentali: 
 

1. Analisi dei Rischi:
Abbiamo condotto una dettagliata mappatura delle aree aziendali a maggiore rischio di commissione di reati, identificando i punti critici specifici delle nostre operazioni di estrazione. Questa analisi ha incluso un esame approfondito delle normative ambientali e di sicurezza sul lavoro, aree particolarmente sensibili nel nostro settore.
 

2. Esame delle procedure:
Sono state analizzate e perfezionate le procedure operative dettagliate per prevenire e gestire eventuali illeciti. Queste procedure, soggette a monitoraggio e aggiornamento, includono controlli rigorosi sulla conformità normativa, la gestione dei rifiuti, la sicurezza dei lavoratori e la corretta gestione delle risorse naturali.

 

I dipendenti e collaboratori sono stati resi edotti dell’adozione del MOG e sono stati predisposte attività mirate a sensibilizzare il personale sull'importanza del rispetto delle norme e delle procedure interne, nonché a fornire le competenze necessarie per identificare e segnalare comportamenti potenzialmente illeciti.
 

4. Monitoraggio e Aggiornamento:
Il modello è soggetto a costante monitoraggio e periodici aggiornamenti, per garantirne l'efficacia nel tempo. Questo processo include audit interni regolari e la revisione delle procedure in risposta a cambiamenti normativi o a nuove esigenze aziendali.

 

L'adozione del Modello Organizzativo 231 è una testimonianza del nostro impegno verso una gestione aziendale etica e responsabile.
Siamo convinti che questa scelta contribuirà a consolidare la fiducia dei nostri clienti, partner e stakeholder, garantendo una crescita sostenibile e duratura per la nostra azienda. 

Siamo consapevoli delle responsabilità che derivano dal nostro settore di attività, e ci impegniamo a operare nel pieno rispetto delle normative vigenti, adottando pratiche sostenibili e sicure per l'ambiente e per la comunità in cui operiamo.
La trasparenza e l'integrità sono valori fondamentali che guidano ogni nostra decisione e azione. 
 

Invitiamo tutti i membri del nostro team a condividere e sostenere i valori espressi nel Modello Organizzativo 231. Il successo di questo modello dipende dalla collaborazione e dall'impegno di tutti nel rispettare le procedure e nel promuovere una cultura aziendale basata sull'etica e sulla legalità. 

Siamo fiduciosi che, attraverso l'adozione del Modello Organizzativo 231, la nostra azienda non solo migliorerà le proprie performance, ma contribuirà anche a creare un ambiente di lavoro positivo e produttivo, consolidando la nostra posizione di leader responsabile nel settore dell'estrazione e lavorazione del carbonato di calcio.